従業員の採用については、適性、意欲、能力に基づいて選考を行い、人種、国籍、宗教、性別、年齢、障がい、性的指向を理由とした差別や、それらに関連するハラスメント行為の禁止など基本的人権を尊重します。

　また、採用選考にあたっては公正な採用活動に向け、就職差別に当たる恐れのある質問等を行わないよう定めたマニュアルを作成し、採用面接官に周知徹底します。